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ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG
Wir sind überzeugt, dass die Zukunftsfähigkeit und der Erfolg eines Unternehmens von gelebten Werten, Sinn und einer beziehungsorientierten Haltung getragen sind. Deshalb ist gezielte Kultur- und Organisationsentwicklung ein entscheidender Positionierungs- und Wettbewerbsvorteil. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit.
FÜHRUNGSKRÄFTE
ENTWICKLUNG
In heutiger Zeit ist Führung mehr und mehr zu einer Schlüsselfähigkeit für nachhaltigen Erfolg geworden.
Wir müssen Mitarbeiter so führen, dass gute Leute bleiben und wir müssen ein attraktives Betriebsklima aufbauen, das gute Leute anzieht.
Woran merken Sie es , dass Sie eine gute Führungskraft sind?
ein motiviertes Team
ein gesundes Team
eine positive Unternehmenskultur, die Leute anzieht und hält
gelingende Kommunikation
Wir-Gefühl, Vertrauens- und Fehlerkultur
gelebte Werte
erkennen der Stärken ihrer Mitarbeiter
Spaß am sich Weiterentwickeln
eine wertschätzende Haltung Ihren Mitarbeitern gegenüber
Entscheidungen treffen können
flexibler Umgang mit Veränderungen
guter Umgang mit Zeit
klare Ziele
sich selbst erkennen
positives Mindset
In meinen Workshops erweitern Sie im methodischen Wechselspiel aus Interaktion, Reflexion und Impulsen ihr Wissen und lernen neue Handlungsspielräume kennen, um sie mit hohem Praxisbezug im Berufsalltag zu integrieren.
Systemisches Denken und Handeln, Lernen durch Erleben sowie der Prozess-Charakter führen zu einer nachhaltigen Wirkung des Erlernten. Denn die Neurobiologie bestätigt eindeutig, dass Lernen und Veränderung immer mit emotionalem Erleben verbunden sein muss.
Ein gut geführtes Unternehmen produziert als „Abfallprodukt“ wirtschaftlichen Erfolg!
FÜHRUNGSKRÄFTE
COACHING
Individuell abgestimmt und auf die Persönlichkeiten fokussiert begleite ich im Einzelcoaching Geschäftsführer, Führungskräfte und Fachkräfte mit Potential
bei der Weiterentwicklung individueller Stärken und Eigenschaften
bei beruflichen Herausforderungen und Entscheidungen
bei Konflikten
bei Führungsthemen
und der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Denn Führung fängt immer bei einem selbst an.
Nur wer sich selbst gut führt, kann auch andere führen.
TEAM
ENTWICKLUNG
Zusammenkunft ist ein Anfang, Zusammenhalt ist ein Fortschritt, Zusammenarbeit ist der Erfolg. (Henry Ford)
Positive Unternehmenskultur ist eines der Top Themen in der Arbeitswelt. Welchen Beitrag kann der Einzelne leisten, um diese aktiv mitzugestalten?
Das Denken in größeren systemischen Zusammenhängen spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Konflikte und Dynamiken verändern sich, wenn der Blick auf das größere Ganze gerichtet wird: Wozu sind wir da? Was ist der Sinn des Unternehmens? Wo wollen wir hinkommen? Was hilft uns, unseren Zielen näher zu kommen?
Und welche Rolle spielen Kommunikation, Wertschätzung und Empathie dabei?
Auf Basis aktuellster Forschungsergebnisse der Neuropsychologie und der positiven Psychologie, Instrumenten aus dem Bereich Mindfulness, sowie als zertifizierte Systemaufstellerin steht die Beziehungsqualität von Menschen und Organisationen im Fokus meiner Workshops.
Erkenntnis und pragmatische Lösungsansätze stellen elementare Pfeiler meiner Arbeit dar.
Je nach Auftrag und den definierten Zielen, können folgende Workshop-Themen für Ihr Team im Mittelpunkt stehen:
Kennenlernen & Stärkenorientierung
Standortbestimmung als Team
Empathie und Resonanz
Teamkultur & Zusammenarbeit
Wirksam kommunizieren
Feedbackkultur
Rollen im Team, Selbstbild-Fremdbild
Konfliktkultur
Visionen und Ziele entwickeln
Resilienz stärken für ein gesundes Team
Orientierung an gemeinsamen Werten
MITARBEITER
COACHING
Immer mehr Unternehmer erkennen, dass die Investition in die Mitarbeiter die größte Rendite bringt.
Es sind immer die Menschen im Unternehmen, die das Unternehmen zum Erfolg führen.
Geht es den Mitarbeitern gut und wird das Unternehmen gut geführt, dann ist es auf dem Markt erfolgreich.
Denn glückliche, sich sicher fühlende und motivierte Mitarbeiter sind der Motor des Unternehmens.
Im Einzelcoaching arbeite ich mit Ihren Mitarbeitern an persönlichen und beruflichen Themen.